توجية الرياضيات MATH (القاهرة)
عزيزى الزائر ** عزيزتى الزائرة **
يرجى التكرم بتسجيل الدخول إذا كنت عضو معنا فمرحباً بكم لكى تجد ما تريد وتبحر سوياً فى عالم الرياضيات أو التسجيل ان لم تكن عضواً وترغب فى الأنضمام الى اسرة المنتدى كى تجد كل ما تريد وتبحر سويا فى عالم الرياضيات
وشكرااا
ادارة المنتدى
عادل ادوار

توجية الرياضيات MATH (القاهرة)

هدفنا هوتبادل الخبرات في شرح وتدريس مادة الرياضيات . أعداد/عادل ادوار
 
الرئيسيةالبوابةس .و .جمكتبة الصوربحـثالتسجيلدخول
 لراغبى التسجيل بالمنتدى بعد التسجيل يتم إرسال إلى ايميلك رابط التفعيل
أو أنتظر التفعيل من إدارة المنتدى
إذا نسيت كلمة المرور إضغط على نسيت كلمة المرور وأملأ بيانات الصفحة التالية ستصلك رسالة إلى إميلك بها أسم العضو وكلمة المرور الجديدة ولا تنساها
كن عضواً فعالاً ولا تبخل بمعلوماتك ولو كانت صغيرة فقد تكون عند البعض كبيرة
  نعدكم بتحسين وتطوير الخدمة ومتابعتها وتقديم ماهو الأفضل لكم دائماً وابداً

شاطر | 
 

 نشر قواعد تطبيق علاوة الحد الأدنى للأجور

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي اذهب الى الأسفل 
كاتب الموضوعرسالة
adel edwar
Aded
Aded
avatar

عدد المساهمات : 2924
تاريخ التسجيل : 14/03/2009
نقاط : 12067
السٌّمعَة : 870

مُساهمةموضوع: نشر قواعد تطبيق علاوة الحد الأدنى للأجور   الثلاثاء 29 أكتوبر 2013, 5:57 pm


نشر قواعد تطبيق علاوة الحد الأدنى للأجور

كتب عبدالقادر إسماعيل :منذ 3 ساعة 55 دقيقة
أعدت وزارة المالية منشور عام يحدد قواعد تطبيق زيادة الحد الأدنى للأجور إلى 1200 جنيه من يناير المقبل.
وبدأت الوزارة تنفيذ إجراءات تطبيق قرار مجلس الوزراء بمخاطبة الجهات العامة المستفيدة لموافاة وزارة المالية باعداد المستفيدين من علاوة الحد الأدني والتكلفة المالية الاجمالية بكل جهة علي حدة، وطبقا لتدرجها للمستويات الوظيفية المختلفة لتعديل مخصصات هذه الجهات بالباب الأول للموازنة العامة المعني بالأجور وتعويضات العاملين  تمهيدا لتحويل مخصصات الأجور لها متضمنة قيمة الزيادة من راتب يناير المقبل.
وأكد الدكتور أحمد جلال وزير المالية أن المبادئ الأساسية التي سيتضمنها المنشور تعتمد على أن الأجر الشامل هو الأساس في حساب تكاليف الحد الأدني ، بحيث يشمل  الراتب الأساسي والمكافآت والبدلات والمزايا النقدية وحصة  الحكومة في المزايا التأمينية للموظف مع استبعاد  مكافآت جذب العمالة وبدلات التفرغ ورواتب الاقامة في المناطق النائية  وبدلات وظروف المخاطر الوظيفية وقيمة أية مزايا عينية  يحصل عليها العاملين بالجهات العامة المختلفة، حيث لن يتم إدخالها في حساب قيمة علاوة الحد الأدني .
وأضاف أن من المبادئ التي سيتم مراعاتها أيضا رفع الأجر الشامل لشاغل الدرجة السادسة في بداية التعيين الي مبلغ 1200 جنيه ، ولتحقيق هذا  سيتم منحه علاوة حد ادني بقيمة الفرق بين إجمالي الأجر الشامل الحالي لموظف الدرجة السادسة والبالغ 731 جنيها والمكون من 194 أجرا أساسيا و428 أجرا متغيرا و109 حصص الحكومة في المزايا التامينية ، ورقم الـ 1200 جنيه ، وهو ما يعني زيادة أجره بنحو 470 جنيها  مقسمة الي 400 جنيه علاوة الحد الادني و70 جنيها حصة الحكومة في المزايا التأمينية.
وأشار الوزير إلي أن هذه العلاوة ستقل قيمتها تدريجيا بالنسبة للمستويات الادارية الأعلي للحفاظ علي فروق مقبولة في أجور هذه الدرجات ومراعاة فرق الخبرة وتاريخ التعيين في ذات الدرجة ايضا ، مشيرا الي ان الدرجتين السادسة  والخامسة علي سبيل المثال ستاخذ نفس قيمة العلاوة وهي 470 جنيها، اما الرابعة فتحصل علي علاوة حد ادني بقيمة 450 جنيها والثالثة  بقيمة 400 جنيه والثانية بقيمة 350 جنيها والاولي بقيمة 300 جنيه ومدير عام 200 جنيه والدرجتين العالية والممتازة  150 جنيها.
وقال: إن هذا التدرج راعي  التركيز علي زيادة الاجر الشامل للدرجات الادني بالسلم الوظيفي  من السادسة الي الثالثة فطبقا لهذه العلاوة سيتم رفع اجورهم الشاملة بنسب تتراوح بين 60% و40%  من اجمالي الاجر الشامل الحالي  باعتبارها الدرجات التي يستهدفها تقرير الحد الادني بشكل مباشر، لافتا الي ان الاجر الشامل للدرجة السادسة سيصبح بعد علاوة الحد الادني نحو 1201 جنيه  وللخامسة 1215 جنيها وللرابعة 1222 جنيها وللثالثة 1308 جنيهات  وللثانية 1705 جنيهات  والدرجة الاولي 2035 جنيها  ولدرجة مدير عام 2391 جنيها  والدرجة العالية 2569 جنيها  والدرجة الممتازة 3740 جنيها.
وكشف وزير المالية عن استفادة اكثر من 4.8 مليون موظف بالجهاز الإداري من علاوة الحد الادني  منهم نحو نصف مليون موظف عمالة مؤقتة  وسيحصلون علي علاوة حد ادني بقيمة 450 جنيه شهريا لكل منهم،  ايضا سيستفيد نحو 2.3 مليون موظف هم مجموع العاملين المثبتين بالدرجات الوظيفية الثالثة إلي السادسة بتكلفة مالية نحو 9 مليارات جنيه سنويا بجانب 2.5 مليون موظف بالدرجات الوظيفية الاعلي بتكلفة مالية تقارب الـ 9 مليارات جنيه سنويا.
واختتم الوزير تصريحاته بالتأكيد علي ان فلسفة تحريك الحد الادني للأجور تتمثل في رفع دخول الدرجات الوظيفية الاقل  دعما للاسر المصرية ، مع العمل علي تخفيض الفروق المالية بين المستويات الوظيفية المختلفة تحقيقا للعدالة الاجتماعية  وهو ما تعكسه تدرج قيم العلاوة وبالتالي فان الاجر الشامل للدرجة الممتازة سيعادل من يناير المقبل 311% قيمة الاجر الشامل للدرجة السادسة مقابل نسبة 491% في الوضع الحالي.


الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
http://alryadyat.ahlamontada.com
 
نشر قواعد تطبيق علاوة الحد الأدنى للأجور
استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي الرجوع الى أعلى الصفحة 
صفحة 1 من اصل 1

صلاحيات هذا المنتدى:لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
توجية الرياضيات MATH (القاهرة) :: ملتقى المعلم واالطلاب :: حجرة معلمى الرياضيات :: موضوعات تهمك-
انتقل الى: